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本帖最后由 靈兒| 于 2019-2-19 15:15 編輯

人類的身體結構賦予了女性孕育的本能
同時女性所有面對與承載的社會壓力與責任
也是不容忽視的
在如今大部分孕媽媽雖然承擔著孕育的辛勞
也沒有放棄在職場努力
所以關于應享受的國家政策
(產檢、生育報銷、生育津貼、哺乳假等)
作為職場孕媽媽也要清楚的了解
避免自己應享受的權利得到侵犯

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本帖最后由 靈兒| 于 2019-2-1 10:57 編輯

二胎政策開放以后,許多一胎媽媽都紛紛加入了“造人”大軍
隨之而來,媽媽們都面臨新的困惑:
現在產假能休多少天?怎么算的啊?
生育報銷如何報銷?能報銷多少呢?
2018.1.1后有了生育津貼,這個該怎么領取呢?
生育津貼,產假工資能不能同時領取呢?
今天,小呵整理一篇關于產假,生育報銷,生育津貼的干貨給新手孕媽們,趕快記下來!!!

舉例說明

如果小劉婚后在西安參加工作一年,單位一直繳納社保,小劉做了孕前檢查,19年3月的預產期,請問小張可以享受哪些待遇?
①?可以享受98+60+10=168天產假。(小劉丈夫如果也在西安上班,小劉丈夫可以享受15天的護理假)
② 小劉可以享受生育報銷順產4000元,剖腹產6000元的報銷
③ 小劉可以享受98天產假的生育津貼
④ 小劉孩子1周歲前,小劉還可以享受每天1小時的哺乳時間。
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本帖最后由 靈兒| 于 2019-2-1 11:00 編輯

——產假——
根據【2012】《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。第九條?用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
根據《陜西省人口與計劃生育條例》
第四十八條 職工合法生育子女的,在法定產假的基礎上增加產假60天,同時給予男方護理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的,在法定產假的基礎上增加產假十天。

所以職工享受的產檢該怎么計算呢?
基本的產假時間98(國家規定)+60(陜西補助)=158天
雙胎媽媽產假時間:98+60+15=173天
如果參加產前檢查,在以上基礎上在增加10天,有難產的,在以上的基礎上在增加15天。
所以單胎產假最低享受158天,最多享受183天
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本帖最后由 靈兒| 于 2019-2-1 11:04 編輯

——生育報銷——
西安市98家醫院已經實現了職工生育保險實時結算
即,西安市生育保險參保職工在這98家醫院生孩子或進行其他生育保險醫療項目,出院時可以在醫院醫保辦,直接完成生育保險待遇即時報銷,只需支付個人承擔的部分
?生育報銷分為職工醫保和居民醫保
(只要你這個月交了醫院,下個月就可以享受生育報銷政策哦~)
職工醫保:順產最高可報銷4000元,剖宮產最高可報銷6000元一項孕產期并發癥增加2000元,兩項及以上孕產期并發癥增加3000元多胞胎每增加一胞數300元居民醫保:順產最高可報銷2000元,剖宮產最高可報銷3000元如果是離職孕媽沒有交醫保也可以用老公的生育險,報銷額度同居民醫保。

陰式產和刨宮產納入報銷范圍的26項并發癥包括:妊娠高血壓綜合癥、妊娠肝內膽汁淤積癥、前置胎盤、胎盤早剝、母嬰血型不合、妊娠糖尿病、子宮破裂、羊水栓塞、產后出血、產褥期感染、產后尿潴留、乳腺炎、妊娠劇吐、輪廓胎盤、血管前置、羊水過多、羊水過少、胎膜早破、胎兒宮內發育遲緩、宮頸及陰道裂傷、子宮內翻、產科休克、產科彌散性血管內凝血、羊膜腔感染綜合癥、產褥中中暑、產褥期精神異常。

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本帖最后由 靈兒| 于 2019-2-1 11:07 編輯

——生育津貼——
根據市人社發〔2018〕15號《西安市人力資源和社會保障局關于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關問題的通知》2018年1月1日起將生育津貼納入生育保險支付范圍。

?問:生育津貼怎么計算?
答:以參保女職工生育時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數),再乘以98天
問:用人單位上年度職工月平均工資怎么計算的?
答:月平均工資是公司申報的
問:生育津貼領取限制?
答:參保女職工生育險必須連續交一年,由生育保險支付生育津貼;如果未滿一年,暫時不能領取,等滿一年后社保機構會將生育津貼發給單位,由單位轉給個人。
問:生育津貼如何領取?
答:在醫院完成生育報銷后,系統自動完成生育津貼的申報登記工作,各級社保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位,由用人單位發放。據了解一般三個月左右會到賬。
問:生育津貼跟產假工資能同時領取嗎?
答:生育津貼是社保機構發放,產假工資是用人單位發,取最高的領取。
西安本地的情況:
① 用人單位在產假期間不發產假工資,那么可以要求公司把生育津貼轉給個人;
② 用人單位在產假期間發基本的產假工資,大家可以對比生育津貼跟產假工資哪個更多,取最多的領取;
③ 用人單位在產假期間發的工資高于生育津貼,那么就領取產假工資;
④ 用人單位在產檢期間發基本工資,而且生育津貼也一并轉給個人(為這種良心單位點贊)
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本帖最后由 靈兒| 于 2019-2-1 11:10 編輯

以上就是小呵給各位孕媽媽整理的關于國家給予孕產婦的應享受的政策
雖然在職場上有一套生存法則
但是女性孕育的天性以及承擔的責任
在我們前期也為單位付出心血的前提下
不應該剝奪我們應享受的應得到的政策
如有被侵犯,孕媽媽也要去投訴去爭取呦
以上
如用人單位違反相關規定的,可登入西安市人力資源和社會保障局首頁點擊“西安市勞動保障監察網上投訴舉報聯動平臺”進行投訴。投訴網址:http://1.85.18.184:8000/xatspt/

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這個很好,收藏備用了
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工作滿一年兩個月,當時簽了勞動合同,現在生娃要用,結果公司說沒有交,人事部還威脅我讓我不要把事弄大,她們現在從四月份開始給我交,然后補2月和三月的,人事經理說保險是工作滿一年才交,可是我的有些同事卻是三個月轉正后交的,我該怎么辦。
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靈兒|  詳細的咨詢加小編微 信 yunxiaohe2  發表于 2019-3-27 09:27
靈兒|  但是生育津貼必須滿一年才能用,去跟單位協商你可以不去投訴,但是產假期間的工資照常發  發表于 2019-3-27 09:27
靈兒|  可以在西安市人力資源和社會保障局網站進行投訴,投訴網址:http://1.85.18.184:8000/xatspt/ 給你補交之后,你的生育報銷可以使用  發表于 2019-3-27 09:26

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可以在西安市人力資源和社會保障局網站進行投訴,投訴網址:http://1.85.18.184:8000/xatspt/      給你補交之后,你的生育報銷可以使用
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但是生育津貼必須滿一年才能用,去跟單位協商你可以不去投訴,但是產假期間的工資照常發
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親,西安市社保,產假給報銷嗎?
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西安媽網客服  親愛的,產假是正常休的,交了社保就是可以享受生育報銷的哦  發表于 2019-6-13 09:16

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私人公司,沒有交過五險一金,去年公司才注冊,在公司干了七年,估計到時候啥都沒有,在老家農村交的合療
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西安媽網客服  合療也可以報銷,但是比較少。如果你老公交了社保的話,可以用你老公的生育報銷哦  發表于 2019-6-13 09:15

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親愛的,產假是正常休的,交了社保就是可以享受生育報銷的哦

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